婚庆公司临时工劳动纠纷，临时工劳动伤害纠纷

本文目录一览

1，临时工劳动伤害纠纷
2，我们是临时工现在遇到了劳动纠纷的问题望懂法律的人士能帮帮
3，婚庆公司和新人的纠纷该如何解决
4，法律咨询婚庆纠纷
5，关于婚庆引起的民事法律纠纷急求懂法者解释
6，临时工七年劳务纠纷问题未签定合同未缴纳五险一金同工不同酬
7，关于上海及全国的婚庆公司纠纷详细点

1，临时工劳动伤害纠纷

艾师傅承担主要责任，你们家是连带责任。重点是那个口头协议，一定要有证人。

同问。。。

临时工劳动伤害纠纷

2，我们是临时工现在遇到了劳动纠纷的问题望懂法律的人士能帮帮

现在没有临时工的说法了。提前完成能否获得赔偿，这个是口头的协议吧，没有证据可能难于获得支持，但你们可以要求给半个月的工资，这个是劳动合同法规定的。同时，可以要求公司补交以前在职期间的社保。

我们是临时工现在遇到了劳动纠纷的问题望懂法律的人士能帮帮

3，婚庆公司和新人的纠纷该如何解决

你这个问题提得很好！因为这个问题越来越普遍。很多新人对婚庆服务不满意！事实上，新人对婚庆服务满意率一直都不高。据调查，非常满意婚庆服务的只有10%左右。并且，随着市场的发展，随着婚庆公司的不断增多，婚庆服务满意率没有上升，反而在下降。这与很多事情有关。首先是新人自己的问题，不问质量，只问价格，拿着报价单到处跑。看哪一家提供的项目多，价格又低。第二与我们婚庆公司有关，为了揽活，你这家降价，那家比你的价格还低。低价竞争后自然品质就要下降，最后结果是新人的不满意。所以，在此提醒新人，婚庆公司打价格战，最终损害的是新人的利益。同时，在此提醒公司，行业内部打价格战，最终造成的是新人的不满。解决，靠话术是亡羊补牢。通过自己努力，让问题不再发生，让新人享受满意的服务，才是根本的解决方案。

婚庆公司和新人的纠纷该如何解决

4，法律咨询婚庆纠纷

由于原摄影师违约给新人造成损害，你赔偿新人后可要求原摄影师赔偿你因此造成的损失。

但是对外必须你先承担了，然后再找他承担迟到的有过错。如果因此造成损失可以要求他承担损失，可以要求他承担责任，并且不支付费用

“你和摄像师之间签了合同（婚庆公司和摄像师的合同），并给了100定金。上面有条款说如果不能按时履行合同，则五倍返还定金”可以根据这个要摄像师赔啊，大没职业道德了，气愤。我也是婚庆公司。

所以你一定要找个可靠的摄像师合作要提前一天约好。我也是做婚庆的，福芮儿婚庆。 10月1号我们原来定了一个500的，但是他说当天有急事来不了（后来知道别处有更高的价格。喜得当天另外一个摄像师空档，要不我们遭惨了！再看看别人怎么说的。

5，关于婚庆引起的民事法律纠纷急求懂法者解释

针对你提出的问题，本律师做如下回答：（以下回答仅以法律角度做客观分析）1）从对外关系上来说，婚庆公司因业务对客户造成损害应当对外承担赔偿责任，但如果因为你有故意或者重大过失，则受害人可以要求你与公司承担连带赔偿责任;2）对内关系上来说，婚庆公司想要求你赔偿，根据谁主张谁举证的原则，其应当证明你存在故意或者重大过失，否则，其不能向你追偿;3）不论是受害人或者是婚庆公司想要求你承担责任，都要举出证据证明你存在故意或者重大过失，否则你无责任，这个不需要你自己来主动证明。

一楼回答得完整，我也是这样想

你好！你这是无偿帮工行为。除非有重大过失或者故意，否则不承担责任。但是作为一个职业摄影，录像带的故障你否是你能预见或者应该排除的，需要你来证明。否则要和婚庆公司承担连带责任。如有疑问，请追问。

6，临时工七年劳务纠纷问题未签定合同未缴纳五险一金同工不同酬

你这个问题看起来复杂，其实很简单，就是你没有明确的劳动合同以及你对劳动合同款项并不清楚，连续工作7年你都没有提出异议，你现在只能到劳动保障中心提出仲裁。就你的具体问题分析如下，仅供参考：1劳动法规定的是没错，可以双倍赔偿工资，可是你需要提供相关证据资料颇多，况且时过境迁，提供资料的有效性不能得到有力支撑，你的工作证及工资单等并不一定能作为有效证据。2国家规定：社保医保等中间可以断缴，社保医保累积（非连续均可）缴纳15年到退休年龄即可办理退休，你在湖南的期间可以不用补缴。3如果是自己主动提出辞职的，法律不予保护补偿等，但保留其追溯劳动合同合法性4国家规定：如今全国上下都是执行劳动合同制，无所谓正式工与非正式工一说，一切看合同说事，并按照合同执行，可以查阅劳动合同条款的合法性，对于劳动合同款项不满意可以提出仲裁，就你的情况而言，想补回与你所说正式工收益差距不切实际。5先申请仲裁，仲裁不满意可移交走民事诉讼程序，相关资料齐全即可，不限定诉讼时间。6劳动部门和你之前工作单位很近，这并不能干涉程序执行原则，你只能从申请仲裁开始，如果不满意仲裁只能走民事诉讼程序，可逐级诉讼，劝你三思后行，这里面花销很大，不光是律师费还有你的时间，时间也是钱，大家都知道，诉讼受理时间能拖两三年，就算成功了，执行的时候也需要两三年，强制执行也不一定能实现，你不得不认清中国目前的状况。7资料证据的有效性只能提交保障部门及法院判定，切不能让原单位收回8谁提出仲裁，谁提供证明资料，既然你要仲裁，请你提供雇佣实际成立需要的相关资料，9（1）同工不同酬，并不违法，国家规定薪酬应按照劳动合同执行，故这条驳回（2）理论上你说的可以去这么申请仲裁，但具体情况需要看仲裁结果，估计很难，（3）目前我国社保及医保体系不健全，理论上任何营业或非营业单位均需为雇员缴纳社保等，不缴纳属于非法行为，但是这块法律空缺，法律执行者不明确，工商及社保中心均没有最终执法权，所以多半无效驳回。（4）你要求的经济补偿金，原因不明确，无法得到明确支撑，需提出具体补偿条款，如工资未清算，或具体合同执行条款没执行等等，需要明确补偿原因10就你的情况而言，需要考虑你潜在的补偿金额，如果金额过大，你可以委托直系亲属申请仲裁，如果金额很小，那就没有必要了，所说的潜在情况需要看合同执行，11，如果你没有劳动合同，最好是能拿到之前同事的合同，备份作为证据，其次要有人为你作证，你是从07年开始工作的。

7，关于上海及全国的婚庆公司纠纷详细点

铁西婚庆公司纠纷案例　　发布日期：2008-02-21 编辑：mlx　　结婚都图高兴，可一份的婚庆协议却总带来麻烦。　　据沈阳市庆典行业商会介绍，由于沈阳婚庆协议缺乏统一文本，协议纠纷十分常见。　　协议双方为赔偿“扯大锯”　　“就因为婚庆协议上少写了一句话，我生意都受了他的影响。”铁西新区一家婚庆公司的老板国女士十分郁闷。　　8月1日，一对新人在国女士的店里定了一整套的婚庆项目，谈好的价格是1600元，并签了婚庆协议，婚期为8月11日。　　按协议，国女士在收了200元的定金，就开始着手准备婚车、鲜花等项目。　　“8月6日，那对新人过来说已和别的婚庆公司重新签订了婚庆协议，打算取消要与我的协议。”国女士说：“那对新人当时想要回定金，理由是协议书上并没提服务退定后，定金不能返回的事儿。”　　如今，这对新人婚礼已完成，但双方仍在定金返还上纠缠不清，结果很多到国女士店里预订婚庆的人，都因看到这事而纷纷离开。　　由于婚庆协议不规范，遇到纠纷的还有刚结婚的孙先生。　　在他结婚当日，婚庆公司安排的摄影师由于机器问题，导致整个婚庆摄影效果十分差，但因为协议上并没有对摄像质量及赔偿金额提出任何要求，孙先生一直在和婚庆公司为赔偿问题“扯大锯”。　　半数婚庆协议条款不全　　在这两家婚庆公司的协议上，记者发现协议名头都是属着婚庆公司自己的名称，而没有工商局合同处监制等字样。虽然服务项目相差不多，但在定金交付额度、服务程度等方面却是一家一个样。　　随后，记者又走访了6家街头婚庆公司，结果显示，他们的婚庆协议都是“各自为政”，半数存在条款不全、对赔偿问题模糊不清等问题。　　对此，北站附近的一家婚庆公司的负责人称，自己店里的婚庆协议当初是找律师给代写的，而且婚庆的协议在写完之后，还参照了很多同行的协议，补充了很多细节，力求更加完整。　　辽宁四洋律师事务所金兆成律师表示，目前国家相关部门并没有要求婚庆行业强制执行婚庆协议的标准，婚庆行业应该迅速形成一个规范，以便出现纠纷后用来参照解决问题。　　沈婚庆业暂无统一合同　　“早在去年9月，沈阳市庆典行业商会曾推行过一份合同试行本，但当时只是在商会的会员单位内推行，而且只是建议并非强制使用。”沈阳市庆典行业商会秘书长金牛说。　　据他介绍，由于当时的试行本分项比较多，签一次合同就需要很长时间，很多顾客不愿意如此繁琐，一些会员单位也纷纷选择了自家拟定的协议。　　“这些年我们经常能接到一些因协议引起的纠纷。”他称，主要纠纷都集中在车辆和影响方面，这两者都是因为协议条款不清，再加上很多小婚庆为了避免责任，对赔偿方面没有定义。　　沈阳市工商局合同处的相关负责人也表示，在婚庆行业内并没有全市统一的合同书，都是各家自有一份。这个行业非常需要拟定一份统一的合同，来规范行业行为。　　引用