行政的服务对象是什么，行政给付的对象是什么

本文目录一览

1，行政给付的对象是什么
2，行政客服是做什么的
3，酒店行政方面的工作都做些什么啊
4，行政服务是指什么
5，行政是指什么
6，行政方面的工作有哪些具体都做些什么
7，问行政助理的面试技巧和将来做好助理工作应该注意的哪些大的方

1，行政给付的对象是什么

特殊公民！

行政给付的对象是什么

2，行政客服是做什么的

负责公司客户接待、总机话务等工作，为客户提供第一时间的咨询及引导服务，为公司其他部门提供内部工作支持；为公司员工提供便利的行政后勤服务，提升员工工作生活品质。

行政客服是做什么的

3，酒店行政方面的工作都做些什么啊

1.这首先要看你是行政部什么职位？ 2.给你给参考工资：以广州为例，行政经理月薪5万以上，行政主管月薪5千以上，行政助理一般月薪2000以上。 3.酒店行政方面的工作：基本上和工厂一样，不过服务对象是顾客，管理酒店员工，防止意外事件发生，调度车辆和人员，应急事件处理，安全防卫。

酒店行政方面的工作都做些什么啊

4，行政服务是指什么

行政服务原名行政审批服务，是集信息与咨询、审批与收费、管理与协调、投诉与监督于一体的综合性行政服务体系。在我国，综合行政服务机构大都产生于本世纪初，尤其是《行政许可法》颁布前后。据有关统计资料，全国已有不同层级的综合行政服务机构3300多家，几乎覆盖了全国所有县市。我国综合行政服务机构的产生，顺应了建设服务型政府的现实要求，是政府公共服务方式和服务程序的一种新的探索。

5，行政是指什么

行政是指由国家行政机关对于不属于审判、检察工作以及立法中的其他法律的具体应用问题以及自己依法制定的法规进行的解释。狭义地讲，指国家职能中，除了立法和司法以外的全部职能的总称；广义地讲，指作为决策职能的政治之外的执行职能。“行政”指的是一定的社会组织，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督等活动的总称。

6，行政方面的工作有哪些具体都做些什么

付费内容限时免费查看回答亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下~企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，提高工作效率完成公司目标发展任务。

从广义上说，行政管理包括人力资源管理和行政后勤管理。从狭义上说，企业人力资源管理主要包括六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。企业行政后勤管理主要包括：文秘管理（包括文件会议印章等）、公共关系（含对外的公共关系及对内的员工关系）、主管服务、安全保卫、环境管理（含清洁绿化）、后勤服务（吃住行及医疗）、社团管理等。二者基本上都是对人的管理与服务，所不同的人力资源管理更专业一些，而行政后勤管理更杂一些。但目前大多数企业都是将二者统一在人事行政部之中。上面的回答不是很全面吗？

7，问行政助理的面试技巧和将来做好助理工作应该注意的哪些大的方

推荐你看本书《杜拉拉升职记》。行政部门是企业的润滑油。小规模的企业，行政部几乎可以承担后勤保障、安全、工会、法务、人事等很多职能部门所有的工作。规模大一点的公司，行政部跟以上部门也是密切合作，相互协调。至于你主要的工作，那得看你的职位描述（JD，Job Description）。你只要有这个意识就可以：行政部是服务部门，服务对象就是公司其他所有人，尽你所能让公司的员工舒心地工作，你的工作就做到位了。相信到那个时候，你至少已经是行政主管了。对行政人士而言，稳重而不木讷，灵动但不浮夸，应该是对个性上的要求。在应聘之前，先仔细考虑一下是否喜欢这个工作，自己的个性是否适合，然后再决定是否要这份工作。当然，作为助理，主要看你的主管具体分配你做什么工作，多数是杂活，只要用心做，相信你都能应付得过来。至于面试技巧，我不喜欢用技巧，尽量展示真实的自己，当然，主要是展示自己的优点，适当的修饰一下自己的短处也是必要的，以后逐步把短处修正过来就是了。

行政助理的工作内容包括：1）安排公司各种会务和活动； 2）协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作；3）管理文件和档案；4）管理办公用品；5）办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等；6）传达通知、分发文件。所以能够承担起此类工作的人员需要具备的能力有： 1）.熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。2）.良好的分析性思维能力；3）较强的组织能力。与其说面试之时需要技巧，不如说在面试之时无论你的行为和你的言语，都要体现出来应聘岗位所需能力条件。故无论你的行为得体性、穿着职业性，或是回答问题的思维逻辑性、分析能力之突显，又或是在叙述过往经验时体现的较强组织能力，都将会为你的面试增色。最后，希望所有应聘人员不要相信什么真正的“技巧”，不要盲信于所谓“绝招”，在面试时突显自己优势，找寻适合发展的岗位才是最为重要的。