婚纱店员工守则和规章制度，我开了家婚纱影楼可内部管理混乱急需一套员工管理制度及服务

来源：整理时间：2023-03-28 09:05:07 编辑：婚礼策划手机版

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1，我开了家婚纱影楼可内部管理混乱急需一套员工管理制度及服务
2，请问如何制定影楼规章制度
3，婚纱影楼做化妆师助理需要什么要求
4，婚纱影楼招聘化妆助理都做些什么
5，婚纱影楼店长的职责
6，服装店员工守则
7，员工守则和规章制度

1，我开了家婚纱影楼可内部管理混乱急需一套员工管理制度及服务

影楼的管理，这个主要看你影楼的定位具体有多少员工还有你的规章制度，规定是死的人是活的有很多事需要你从细节来抓的还有一定要给你的员工树立目标给影楼做长期的规划。。。。。。。。太多了管理不是说一说看看书就能搞定的。学习是必要的但不要太频繁了管理我个人觉得还是在你个人的性格和习惯作风！！！管理不好就改变一下思路把员工的心收拢过来、建议你自己做一些收买人心的“事”

你好！制度和流程都是废纸，你到百度文库随便找；混乱的根源在管理，你得树立威信该杀的杀该宰的宰；否则神仙写的制度也是废纸一张，懂了不！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

执行力不行，有再好的流程和制度都没用，你缺的是执行力。

我们可以帮你量身定做。

我也是开婚纱影楼，以前跟你情况一样，后来朋友推荐陕西三源企业，我去听了金老师的课受益匪浅，现在公司运营走上了正轨，你可以去听听……

我开了家婚纱影楼可内部管理混乱急需一套员工管理制度及服务

2，请问如何制定影楼规章制度

你自己不喜欢什么就让员工不做什么是老板就随自己便拉

影楼员工守则 1、公司正常营业时间为：8:00—20:30,在正常的情况下，摄影师与电脑师早晨9:00上班,化妆师早上8:30上班,其它员工早上8点上班,如果超过下班时间,由值班人员服务好最后一个客人下班,上下班要准时,工作时间要尽善尽美。 2、公司每天由各部门经理或主管轮流主持开晨会,每周要开经理会议,每半个月开全体员工会议,及时解决各项事务。 3、员工每月休息4-5天,实行调休制度，节假日安排休息。 4、上班要穿工作服,不得奇装怪服,并且都要佩戴识别卡。 5、新员工试用1-3个月,根据能力或表现可提前转正,试用期离职未满半个月不计薪金。 6、凡本翁公司中员工应确保业务、技术、商业上一切机密,如经营损益、营业对数、促销计划等。 7、凡公司财物必须清楚,不得挪用、调用或离职，应办妥交接手续方可离开，如要离职需提前15天写书面申请。 8、要爱惜公司一切物器具，不得任意破坏或占为已有。 9、公司会客一律在大厅内或特定地点，不准在工作间会客，工作期间会客不得超过10分钟。 10、公司营业场所、工作间(除对外接待厅)严禁吸烟，不准酒后上岗，更不准在工作餐上喝酒。 11、员工上班时不准串岗和对岗作业，未经经理或主管同意不得随意对换班次。 12、员工之间要互信、互谅、互帮、互勉，不得听信谣言，并且要相互学习、取长补短13、员之间在任何情况下不准无理取闹，凡对公司有意见可向经理或主管交涉解决，更不准有谩骂、动粗现象发生。 14、公司各部门经理或主管是各部门的楷模，要管理好本部门的工作，带头遵守公司的规章制度，主动为公司出谋策划，并配合其它部门做好工作。 15、凡公司员工对待客人或洽谈业务态度要谦和，不得傲慢，不得有损公司形象。 16、员工事假、病假要书写请假条或出示诊断，报予经理批准，员工事假、病假时间所耽搁的时间应主动加班补偿。 17、公司在淡季时间在开展练兵活动，化妆主管、摄影主管及门市主管要向员工们讲解疑难问题

请问如何制定影楼规章制度

3，婚纱影楼做化妆师助理需要什么要求

很简单的，还可以学习哦，拿东西，或化妆。。。。。。你会化妆吗？你是哪里的啊我的QQ429307586 我们店也是开影楼的现在大量招聘化妆助理摄影助理，我们另有摄影化妆学校

职业的

勤快，听化妆老师的话，有眼色，多干活少说话。把师傅巴结好你就ok了。化妆师会教你很多东西的。祝你成功！

1首先具备基本的沟通协作能力　　2 仪态端正，举止文明　　3 有造型，服饰搭配经验　　4 有化妆美容经验者优先　　以下是助理化妆师的工作要求　　影楼化妆师助理主要工作为协助化妆师为顾客完成各项工作，化妆前及时做好准备工作，对眉笔、睫毛夹都修好备用，核对化妆台上的用具，发现遗失、损坏的物品及时通知化妆主管。　　1.顾客至上、服务热情、文明礼貌、清洁卫生，对工作认真细致、一丝不苟，任劳任怨、作风正派、不谋私利，具有良好的职业道德，遵守各项规章制度，服从工作安排。　　2.尊敬师傅，配合师傅做好接待顾客的每一步工作，待客热情，积极为顾客解决力所能及的事情。　　3.对化妆技术有一定的认识，能独立做好扑粉、更衣、搭配服饰及首饰等工作，能掌握化妆技术的基本操作方式。　　4.服从主管安排，诚实待客，协助主管及部门其他员工做好工作，自觉遵守影楼各项规章制度和员工守则。　　5.刻苦钻研业务技术，掌握化妆、盘发等业务技术，有创新意识，协助师傅做好化妆工作。　　6.为顾客服务中“请”字开头，“谢”不离口，送客时送上祝福用语。　　7.工作中做到三轻(走路轻、说话轻、动作轻)、四勤(眼勤、手勤、口勤、脚勤)。　　8.早上有师傅化新娘妆，必须陪同、帮忙、学习。　　9.打喷嚏时，应用手帕遮住，并离开工作地方洗手一遍。　　10.了解礼服的色彩搭配，服装大小，为顾客换取最合适的礼服。　　11.在与顾客化妆时不得直接面对顾客呼吸。　　12.多了解流行趋势，紧跟时尚，学习产品知识和专业技术。　　13.化妆前及时做好准备工作，对眉笔、睫毛夹都修好备用，核对化妆台上的用具，发现遗失、损坏的物品及时通知化妆主管。　　14.每换一个发型，对前一个发型拆下来的头纱、手套、假发、首饰、头饰及时清理放回原处。

婚纱影楼做化妆师助理需要什么要求

4，婚纱影楼招聘化妆助理都做些什么

影楼招聘化妆助理主要就是跟着化妆师打下手，工资在2000-5000左右。影楼化妆助理岗位责任制1、顾客至上、服务热情、文明礼貌、清洁卫生，对工作认真细致、一丝不苟，任劳任怨、作风正派、不谋私利，具有良好的职业道德，遵守影楼各项规章制度，服从工作安排。2、尊敬化妆师（师傅），配合化妆师做好接待顾客的每一步工作，待客热情，积极为顾客解决力所能及的事情。3、对化妆技术有一定的认识，能独立做好扑粉、更衣、搭配服饰及首饰等工作，能掌握化妆技术的基本操作方式。4、服从主管安排，诚实待客，协助主管及部门其他员工做好工作，自觉遵守影楼各项规章制度和员工守则。5、刻苦钻研业务技术，掌握化妆、盘发等业务技术，有创新意识，协助师傅做好化妆工作。主管安排化妆助理练妆时间，委派化妆师指导影棚拍摄。根据个人能力和学习进度可申请考核。6、早上有师傅化新娘妆，必须陪同、帮忙、学习。7、化妆前及时做好准备工作，对眉笔、睫毛夹都修好备用，核对化妆台上的用具，发现遗失、损坏的物品及时通知化妆主管。8、每换一个发型，对前一个发型拆下来的头纱、手套、假发、首饰、头饰及时清理放回原处。爱护饰品，轻拿轻放。9、多了解流行趋势，紧跟时尚。打喷嚏时，应转身回避。了解礼服的色彩搭配，服装大小，为顾客换取最合适的礼服10、在与顾客化妆时不得直接面对顾客大声呼吸。11、为顾客服务中“请”字开头，“谢”不离口，送客时送上祝福用语。12、工作中做到三轻(走路轻、说话轻、动作轻)、四勤(眼勤、手勤、口勤、脚勤)。

主要是给化装师当帮手。如果一点都不会的话。那就是在边上看着。。然后化装师要什么工具用什么你就拿给他。如果会一些化装的话。那么你就可以简单的做些造型。或是给一些普通的顾客擦擦粉。简单的弄弄发型。基本上是打下手的工作。稍微好点的助理就可以自己单独做造型了。基本上也就是锻炼自己。。工资当然是有的。助理也是要工作的。只是技术没有主打的化装师厉害而已。一般工资就要看你们那边影楼的薪水而定了。反正底薪不会超过1000。但是有提成的话可能会超过1000的。。一般也就是几百块吧。500-1000之间。

化妆助理一般就等同于打杂然后随着你干的时间长了，技术好了可以开始接单。有的熬不到就不干了

答案

5，婚纱影楼店长的职责

婚纱影楼店经理（店长）工作岗位职责、制定经营目标与市场拓展计划作者：佚名来源：本站整理发布时间：2008-5-28 23:00:06 减小字体增大字体店经理（店长）工作岗位职责一、全权处理公司事务，带领员工完成企业确定的经营目标，直接向总经理负责。二、制定经营目标与市场拓展计划，并组织实施完成。三、负责主持公司的经营管理、营销策划、广告宣传等工作。四、对公司各部门进行有效管理，包括业务、人事及日常行为规范、奖惩、晋升等工作。五、定期主持召开各部门主管会议，定期向总经理汇报工作。六、管理、处理影楼的日常事务，带领全体员工努力工作，完成企业所确定的各项目标，直接向总经理负责。七、根据总经理指示制定影楼经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程章程规定各级管理人员的职责并监督贯彻执行。八、对企业保持高度敏感性，制定市场拓展计划，详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划，完成情况并采取对策保证影楼营业业务顺利进行。九、负责影楼的日常业务的开展及营销外联的具体工作，每月制订外联业务实施规划，经总经理审批后付诸实施。十、建立健全影楼的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的主管会议，传达办公室的有关批示、文件、通知、处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使影楼有一个高效率的工作系统。十一、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季财务报表，检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况，指导财务工作。十二、定期巡视各部门工作情况，负责影楼各部门工作的协调、检查、问题的处理、质量监督、违规违章及工作中主观过失所造成的差错事故的处理和处罚，并将巡视结果传达至有关部门。每月底将处罚过失单上报总经理。十三、指导训导工作，培养人才，提高整个企业的服务质量和员工素质。十四、以身作则，关心员工，奖罚分明，带头遵守影楼的各项规章制度，管理规定，维护影楼的整体团结、声誉、形象和利益，敢于同歪风邪气做斗争，杜绝拉帮结派的现象和行为，秉公执规执章，树立自身的良好形象，带领全体员工完成影楼的各项工作任务。使影楼有高度凝聚力，并要求员工高度热情和责任感去完成好本职工作。十五、负责影楼人员的录用、绩效考核、制度执行、奖罚晋升等工作。十六、每月初做好工作计划，每月底作好工作总结。

6，服装店员工守则

1：服装店员工准则 1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。 4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。 2．服装店员工的仪容仪表 1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。 3）如果有体味者，要适当涂止汗露。 4）制服要干净、整洁，不能有异味。 5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 3．服装店工牌与工服 1）工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。 2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。 3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。 4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚 5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。 4：服装店店铺制度 1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。 2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 3）洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。 4）未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将根据行政管理制度予以处罚。 5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 6）严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。 7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。 8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。 9）工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。 10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。 11）穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 12）严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。 13）工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。赞同33| 评论

7，员工守则和规章制度

员工手册: 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。公司规章制度包括的方面更多些，如： 1、根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准，比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治制度、消防管理制度等。 2、根据企业的管理要求，制订出考勤值班制度、出入门管理制度、劳保发放制度、卫生管理制度等。 3、根据企业的机构设置，制订出各职能部门、个人的工作标准，比如人力资源部岗位职责、动力设备部岗位职责、财务部岗位职责、经理岗位职责、副经理岗位职责、人力资源部部长岗位职责等。应该是包括员工手册的。

第三章工作第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日七小时工作制公司总部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生产总部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。 4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。 第四章待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。第十九条：月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第五章休假第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日)国庆节：2天(十月一、二日) 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条：一般员工连续工龄满一年时间，每年可获得探亲假一次，假期为15天。员工探亲假期间，原待遇不变。第二十二条：成为责任人员的员工实行休假制度，不享受探亲假一次，假期每年为15天，可以累积使用，不能提前支用。责任人员休假的路费及食宿费用自理。第二十三条：探亲可以报销单程飞机经济仓、回程硬座票及长途汽车票，或者来硬卧票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只能探配偶。第二十四条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。第二十五条：员工探亲或休期一般不报销医药费，但经批准带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当报销医药费。第二十六条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十七条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。 第六章请假第二十八条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。