酒店私自扣除婚庆押金怎么办，婚庆公司押金不退怎么办

来源：整理时间：2023-03-12 22:20:58 编辑：婚礼策划手机版

本文目录一览

1，婚庆公司押金不退怎么办
2，如果酒店违规婚宴定金能退吗
3，定酒店办婚宴的押金能退吗
4，取消婚宴定金可以退吗
5，我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提

1，婚庆公司押金不退怎么办

公司是无论是情况下都是不可以收取押金，因此，公司收取押金的行为是违法的，您可以到当地劳动行政部门（比如劳动局）请求帮助。希望对您有帮助。

是工资还是办婚庆礼服押金再看看别人怎么说的。

婚庆公司押金不退怎么办

2，如果酒店违规婚宴定金能退吗

如果酒店违规.定金不但要退还得丨一4倍陪偿因定金和订金概念不一样..可找律师旬问..定金可对违规方有陪偿概念的..

收据肯定是有款项的再有定金肯定是不能退的要是能退就不用收定金了

如果酒店违规婚宴定金能退吗

3，定酒店办婚宴的押金能退吗

唉……我就是做酒店销售的！看看你签没签合同或协议，合同或协议上是否注明押金退还的事宜，你的押金票子上是否注明押金退换事宜。其实押金正常是可以退还的，定金就不可以了。但是这也不是一成不变的，酒店的规模是集团的还是私人的，托托关系应该问题不大，10月份的婚宴酒店正常还是可以正常售卖的！实在实在不行就在网上登个转让的信息吧！

如果是订金，那是属于可以退的；如果是定金，那需要看合同约定，是怎么在违约后执行违约金赔偿的，是扣除一半还是怎样不过按您的描述，是订金，以及限制消费的情况，应该是属于可以协商全额退款的范围，应为提前告知并没有对酒店有...

定酒店办婚宴的押金能退吗

4，取消婚宴定金可以退吗

你的定金如果是对方手里可以退！但是在第三方是无法退的

婚宴定金即是酒店、举行婚礼者双方认定的某种合同。酒店接到定金后，会开始为婚宴筹备食材，甚至于会因接受了你的婚宴而推掉其他婚宴或顾客。如果你方因特殊情况暂时取消婚礼，那么你预交的定金，酒店可以不退，因为是你方的“违背”合同造成的。若是“订金”则视约定而定，或许能退一部分。在酒店举办婚宴，酒店方均会在达成口头或书面协议后，让预约消费者交一定数额的“定金”或“订金”。这里需要说明的是消费者容易混淆“订金”与“定金”两个概念，其实两者差距甚大，双方显然没有弄清“订金”与“定金”的区别。　　如果支付的是“定金”，当事双方可根据“定金罚则”解决，即支付定金方违约，定金不退，若收取定金方违约，则需双倍退还定金，而且定金额度不超过总标的的20%，超出部分被视为预付款，取消约定时可退还。如果支付的是“订金”，则被视为消费预付款，出现违约时，需根据双方合同约定进行处理，没有书面约定的，根据违约方给对方造成的损失多少定责。

5，我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提

如果是有定金性质的话，你取消婚宴这个钱是不退的，否则是可以退，可以12315投诉

押金不是定金，属于预付款性质，必须退款，不退款起诉。合同法第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：收取押金就是违法的、不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是违法的。 5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 7、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不返还押金，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 8、关于证据，你不用担心，国家有以下法律规定： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立，特别是单位给你的收取押金的收据就已经足够了。