婚纱摄影服务合同模板，影楼合作协议书

本文目录一览

1，影楼合作协议书
2，关于婚庆公司摄像问题的合同怎么写
3，求影楼劳动合同的范本

1，影楼合作协议书

原发布者:福气秀丽合作协议书双方本着平等、自愿、友好、共利之原则签订本协议，确定经营性质为：个体工商户。约定以为实际注册人并负债本影楼的经营管理。甲方：姓名：，性别：男，证件号码：_________________，联系方式：__________。乙方：姓名：，性别：男，证件号码：_________________，联系方式：__________。合作宗旨：齐心协力搞好合伙事业，利益共享，风险共担。第二条合作经营项目和范围：自创品牌婚纱影楼及相关摄影化妆等业务。并确定：1.影楼名称：婚纱摄影。2.经营地点：永州市冷水滩区零陵中路。第三条合作期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。第四条出资方式：双方以现金及等价实物各出资共计人民币_____万元整，具体情况如下：（一）交付期限：201年月日前一次性交清。（二）双方具体出资情况：甲方：1.实物：（1）____________，数量_____，共计人民币元。（2）____________，数量_____，共计人民币元。2.现金，共计人民币____________元。乙方：1.实物：（1）____________，数量_____，共计人民币元。（2）____________，数量_____，共计人民币元。2.现金，共计人民币____________元。（三）合作期间需补充营业流动资金，由双方协议后根据实际需以各自所占比例补充流动资金以维持正常经营。1.5.

你这个不叫合作协议书，而应叫企业章程。章程是要工商局备案的，白纸黑字对外公开的，写的内容都要谨慎谨慎再谨慎。只是协议的话效力范围只涉及你们两个，对外无效。

不明白啊 = =！

影楼合作协议书

2，关于婚庆公司摄像问题的合同怎么写

你好，希望我的回答对你有所帮助！应该不成了。首先你去给新人拍摄婚礼肯定是有报酬的，形成雇佣关系。所以责任在所难免，我认为如果起诉你是正常的，你可以和婚庆公司共同承担相应责任。还有你还可以起诉机器方。（不是因为你的疏忽而造成的原因）

范本合同婚庆鲜花以次充好、临时更换婚车、司仪水平太差、婚礼录像出问题……种种与婚庆服务有关的麻烦事，让喜结良缘的新人们在大喜的日子里“黑了脸”。本以为花钱请来专业的婚庆公司，能省心、省事，可没想到留下了终身遗憾。随着婚庆纠纷的增多，婚介庆典行业将拟定范本合同。技师迟到丢镜头 ; 去年国庆，小李在婚礼举办前的两个月就找了婚庆公司，双方签了《婚庆服务合同》，婚庆公司负责车队、拱门、婚礼现场布置和摄像等项目。然而，婚礼当天早晨，小李一家人却久久等不来摄像师，在婚庆公司再三联系后，摄像师才出现。原因是摄像师记错了日子。而摄像师到时新娘已被接回了新房。之后虽补拍了一些镜头，但接亲的全程却无法补拍。小李非常生气，几次与婚庆公司协商，但由于双方签订的《婚庆服务合同》中只简单地提到：“婚庆违约，等价赔偿”，按照合同婚庆公司最多能给小李免去500元的摄像费。自认倒霉的小李非常无奈：对于摄像师这只是一次工作失误，对于他来说，确是一辈子无法弥补的遗憾。改婚期定金不退陕西姑娘小夏与太原小伙小李经过5年的恋爱长跑，终于约定在今年6月19日踏上红地毯。然而，当一切准备就绪时，婚礼却被一件意外之事打乱了。小夏年过九旬的外婆突然因病去世，婚礼只能推迟，等办完外婆的丧事后再定日期。这么一来，早已安排好的酒店、婚礼等全部事宜都得改变。小夏将改变婚期之事告知婚庆公司后，婚庆公司却表态：婚车、乐队和摄像都是提前预定好的，由于婚期改变将给他们造成损失，小夏得承担赔偿责任。按照协议约定和行业惯例，小夏先付的1500多元的定金将不退还。对于婚庆公司作出的解释，小夏觉得很冤枉，她认为改变婚期也不是她主观愿望，不退定金太不合理。婚礼前取消服务今年8月，在敦化坊经营婚庆公司的李师傅接待了一位客户，对方定在今年10月9日举办婚礼，委托李师傅的婚庆公司包办车队、摄像、乐队、司仪、婚礼布置等一条龙的婚庆服务。双方谈妥了委托事宜后还签订了《婚庆服务合同》，由于熟人关系，李师傅只收了200元的定金。国庆过后，李师傅开始了这场婚礼的准备工作，预定玫瑰花、准备彩旗拱门、司仪台词……一切都已准备就绪，新郎官却在婚期的前一天中午打来电话通知李师傅取消委托服务。突如其来的变化让李师傅懵了，摄像师、车队司机都上门找李师傅理论。损失谁来承担？按照合同约定：“聘方（客户）违约，定金不退。”而李师傅收的200元定金无法弥补损失。婚庆行业将规范走访中记者发现，大多婚庆公司或承揽婚庆服务项目的花店，要不与消费者口头约定，要不就是签订的合同样本条款含糊，没有服务细节和违约责任，从而出现纠纷，无法公平解决。据12315消费者举报中心提供的数据显示，太原市婚庆纠纷逐年增多。市婚介庆典行业协会的张理事长告诉记者：“因为婚庆服务涉及到的项目繁多，出现纠纷的环节也相应较多。如婚庆鲜花和烟花等以次充好、临时更换婚车、司仪水平太差、婚礼录像质量差等等，由于目前我国尚无相关法律法规，所以一旦发生纠纷，一般都按合同约定处理，一份片面、含糊的合同作依据，既难处理，也显失公平。现今，太原市范围内经过工商部门注册的婚庆服务企业有250多家，其中有50多家已成为市婚介庆典行业协会的会员。针对市场中出现的各种婚庆纠纷，协会将借鉴外地经验，结合本地情况，于近期拟定出一份婚庆行业范本合同，更好地保护消费者和婚庆企业的双方利益。

关于婚庆公司摄像问题的合同怎么写

3，求影楼劳动合同的范本

订立合同书人：甲方：乙方：身份证: 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间、休息、休假等，（见附表）。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，（见附表）。第七条乙方的工作报酬：甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为基本月底薪元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成（见附表）；第八条乙方每月工资由甲方于次月我在网上找到的

《中华文本库》网站之《摄影合同》专栏有相关合同。

劳动合同社保那里有卖的。。。

影楼用工劳动合同范本　　甲方（用人单位）乙方（劳动者）　　单位名称：_________________ 姓名：________________　　电话： _________________ 电话：_________________　　地址： _________________ 地址：_________________　　身份证号码：_________________ 身份证号码： _________________　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，_________________婚纱摄影（以下简称：甲方）____________与________________（以下简称乙方），按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。　　一：劳动合同期限　　本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。　　二：工作内容：　　乙方同意按照甲方的生产工作需要在________________婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是：负责甲方店门管理和运营。担任_________________职务。　　三：工作时间和休假：　　（一）乙方每月应享有月公休假_____天，春节年假_____，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。　　（二）甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，　　可以依法延长工作时间。　　四：劳动报酬　　（一）甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪__________元，按照______ %提取。　　（二）甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。　　上述劳动报酬支付日期为每月-____日。如遇法定节假日甲方可提前或者顺延日期。　　（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。　　五：劳动纪律　　（一）甲方依法建立和完善规章制度　　（二）甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度　　（三）甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。　　六：劳动合同的变更、解除、终止　　（一）经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。　　（二）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：　　1 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；　　2严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的；　　3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方：　　1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。　　（四）乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：　　1在试用期内的；　　2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的　　3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　（五）乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同　　1患职业病或者因公负伤的；　　2患病或者负伤、在规定的医疗期内的；　　3法律、行政法规规定的其他情形。　　（六）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。　　七：甲乙双方协商约定的其他内容：　　（一）乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。　　（二）甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。　　（三）签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。　　（四）甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。　　（五）如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。　　甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。　　合同一式两份甲乙双方各一份　　甲方：乙方：　　签约法人：

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