婚庆公司国庆工资多少啊，家暴后怎么离婚

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1，家暴后怎么离婚
2，婚庆公司有没有假期如果上班工资怎么算啊
3，我是做服务员的请问国庆上班的工资怎么计算啊我想放假可是

1，家暴后怎么离婚

当你遭受到家庭暴力后，首先要向法院提交一份关于家庭暴力的离婚起诉书，写清楚你的离婚原因、财产分割和子女抚养权等情况。同时应该提供下列证据及材料：　　(一)结婚的证明材料(结婚证或婚姻登记机关证明); 　　(二)婚姻基础状况的证明材料。如经人介绍或包办买卖婚姻等证明材料; 　　(三)婚后夫妻感情变化、引起离婚原因的证明材料。如因第三者插足引起离婚的，提供第三者介入的具体事实、证人证言、视听资料等证明材料;如有生理缺陷、精神病的，提供诊断书、鉴定书; 　　(四)夫妻关系现状的证明材料。如分居的，提供分居时间、原因等材料; 　　(五)曾经起诉离婚的，提供法院判决书、裁定书等材料; 　　(六)子女状况。提供子女出生证、户口证明，夫妻双方抚养条件、子女愿意跟随哪一方生活的表示证明; 　　(七)财产清单。包括财产的品种、数量、现状，取得时间和方式; 　　(八)双方经济状况。双方收入、存款、债权债务等证明。如单位证明、工资卡，存款人、帐号、金额，债权、债务数量，债务债权人姓名、住址等; 　　(九)住房的证据材料。产权证书、租赁合同、证明或产权单位对租赁关系的意见; 　　(十)需要对方给予经济帮助的，提供疾病或无劳动能力、经济来源状况的证明; 　　(十一)要求对方给予精神损害赔偿的，提供对方重婚/与他人同居/实施家庭暴力/虐待、遗弃家庭成员等证据。

家暴后怎么离婚

2，婚庆公司有没有假期如果上班工资怎么算啊

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、必须严格按照劳动法执行。2、加班的必须支付加班费。

原则上婚庆公司属综合计算工时制，即：忙的时候可能连续工作很长时间，闲的时候又休很长时间。但总工时应该相差不多，加班费了是要支付的，具体请查综合工时制。

你好！有的。具体做法可向当地12333热线电话咨询。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

婚庆公司有没有假期如果上班工资怎么算啊

3，我是做服务员的请问国庆上班的工资怎么计算啊我想放假可是

今年国庆节放假时间是9月29日-10月5日.其中10月1日-3日这三天加班按三倍计算工资,其余四天加班按两倍计算工资.

法定节假日，如果不放假，算加班，应该是三倍工资。

服务员大多数人不放假的，应当按照《劳动合同法》发3倍标准工资的加班费。

借花献佛转自百度国庆加班是否违法悬赏分：0 - 解决时间：2006-9-13 18:31国庆加班是否违法提问者： zhuzhu2hao - 试用期一级最佳答案国庆假期分为两个部分：1、2、3日是“法定休假日”，4、5、6、7日是普通“休息日”。在“法定休假日”加班，单位应按不低于员工日工资300%的标准支付加班工资，而在普通“休息日”加班，单位既可以选择安排员工补休，不支付加班工资，也可以不另外安排补休，按不低于日工资200%支付加班工资。 “法定休假日”加班，能不能也以补休代替加薪？有专家认为，节假日休息是法定的，即使事前事后补休，也已非节日，因此，单位不能以补休代替加班工资。即是说,今年国庆若加班，头三天一定要“补钱”，后四天可以“补休”。回答者： zhxr63 - 大魔导师十三级 9-13 15:29查看用户评论(1)>> 提问者对于答案的评价：谢谢~评价已经被关闭目前有 1 个人评价好100% （1）不好0% （0）相关内容? 周六，日算法定假日吗？加班违法吗？劳动法是怎么规... ? 我的公司是否违法?加班工资问题 ? 我是高三，我们学校今天~29休息4天，国庆不休，违法不？ ? 领导要求员工无条件加班违法吗? ? 我所在的工厂每天加班4个小时，违法吗？更多关于国庆加班的问题>> 查看同主题问题：国庆加班违法其他回答共 5 条不按照规定给加班费的话才是违法行为。回答者： sang_828 - 经理五级 9-13 15:27不违法，但是国定假日加班，加班费是原来工资的150%到200%，不付给你就是公司违反劳动法回答者： Stan_Woo - 助理三级 9-13 15:27三楼的全对！支持支持！回答者： kendiamond - 助理二级 9-13 16:00国庆加班并不违法,只要支付相应的加班费即可. 专家提供：回答者：高度强 - 民事法律事务 9-13 16:05仅就当天来说,只要支付加班费,并不违法,但不得违反下列规定: 劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。专家提供：

如果你和酒店有劳动合同的话那就合法而且工资加倍．如果没有，那你只有他怎么讲你怎么做！我原来也做过服务员．10月很累的婚宴贼多，累死人还没有酒水奖，客人素质不一定高，小孩太多！看好自己包厢的东西！有顺手牵羊的！

三倍工资

我是做服务员的请问国庆上班的工资怎么计算啊我想放假可是