哺乳假：新妈妈享有的哺乳期待遇
1. 哺乳假的定义
哺乳假，是指公司为了保障新妈妈的权益和健康，而特别安排的一段时间，让新妈妈有足够的时间及空间照顾新生儿及进行哺乳。哺乳假常常和产假、陪产假一同提出。
2. 哺乳假的起源
哺乳假起源于国际劳工协会的契约，旨在为母子提供适当的护理。原始的思想是意在为更多的新妈妈提供足够的哺乳时间，以保证新生儿获得足够的营养。
3. 哺乳假的权益
哺乳假的权益一般由政府法规、劳动合同及公司内部规章来规定。在国内，哺乳假一般为4个月，即产假结束后的4个月。哺乳期间，新妈妈可以获得正常工资的65%左右的收入。而在一些发达国家，哺乳假时间甚至长达一年甚至更长福利。此外，在哺乳期间，女性员工的工作量会减少，工时会变得更加灵活，以便给母亲留出充足的时间进行哺育。
4. 哺乳假的意义
哺乳假的存在，为新妈妈提供了有力的法律依据，使母亲能够得到适当的休息、恢复、以及照顾初生婴儿的时间。同时，这也可避免因为急于回归岗位而缺乏足够照顾儿童的情况。此外，哺乳假的存在也有助于促进更多的女性参与职场活动。
总之，哺乳假的设立，不仅为新妈妈提供了良好的工作和家庭平衡机会，但同时对于培养更多的幸福家庭和健康的下一代也有着非常重要的作用。
