1. 什么是结婚休假？
结婚休假是指职工因结婚事宜需要请假，在合法规定下获得的休假时间，通常是为了让职工有足够的时间安排结婚仪式、度蜜月等事宜。结婚休假是我国法律规定的一项职工福利，各单位必须遵守相关的规定并给予职工相应的休假权利。
2. 结婚休假的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工结婚休假的标准如下：
1）婚假天数：婚假的天数是根据职工工龄长短，一般为3至15天不等。另外，婚假期间包括周末和法定节假日。如果职工需要续假，可以使用年假、调休或者请事假等方式进行。
2）结婚证明：职工需要向单位提供结婚证明或者其他证明文件，作为请假的依据。
3）婚假工资：婚假期间的工资待遇应该按照职工本人的工资待遇或者企业的规定进行支付。
3. 婚假是否包含周末？
结婚休假的规定中明确了，婚假时间包括周末和法定节假日。这意味着职工在请假期间，包括公司正常工作日和非工作日在内，都是全额计算婚假期间。但是，需要注意的是，如果职工在休假期间需要加班，那么需要另行计算加班工资，不能含糊其词地将加班工资算到婚假期间的工资里。
4. 婚假是否对公司产生影响？
婚假对公司的影响主要表现在以下几个方面：
1）人员调度：因为职工请假，所以在休假期间需要由其他职工顶替工作，这样会造成调度上的不便。
2）工作效率：职工请假会因为人员调度上的变动而影响工作效率，如果职工休假时间过长，那么会对公司的正常工作造成较大的影响。
3）企业文化：公司可以通过提供结婚贺卡、请假电子邮件等方式，表达对职工结婚的祝福和关注，进一步拓展企业文化的内涵。
总的来说，结婚休假是职工应该享有的权利，在一定程度上有利于调节职工的心理状态和家庭生活。对于公司而言，应该根据实际情况，做到统筹安排，保证正常工作的开展，同时积极地践行人性化管理的原则，让员工感到企业的关爱和温暖。
