大龄找工作难上加难，岁数大的人找工作难吗

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1，岁数大的人找工作难吗
2，大龄人员再就业难背后的原因是什么
3，为什么人年纪大了找工作很难
4，年纪大了找工作感觉有点困难如何处理
5，年纪偏大找工作困难吗
6，为什么40岁以上就难找工作
7，为什么到了50找工作难
8，为什么年纪越大工作就会很难找

1，岁数大的人找工作难吗

不难，岁数大的人有着丰富的工作经验加上自己的学历找工作不是问题。

不难，只要脑袋里面有东西。

岁数大的人找工作难吗

2，大龄人员再就业难背后的原因是什么

高龄工作人员再就业问题，早已威胁“赚钱养家”的成年人。可是“办法总比问题多”，如果你心中有阳光，将来也就会有方位。只是在现在社会之中存活，很多人迫不得已遭遇的一个难题便是工作中。自然在职人员场之中存有一些老一辈，针对手底下的职工都是会有一定水平上的教育，而且表明假如要想换工作的话，一定要借着年轻换工作。假如年纪大一些换工作的话，除非是自身的工作能力及其人脉关系为企业产生一定水平上的盈利，要不然就一定会遭遇中老年的困境及其短板。这不论是针对本人的自信心而言，或是针对一个家中的平稳而言，全是一定水平上的严厉打击。年龄问题：最先针对一些高龄工作人员而言，年纪确实称得上是一个难题，现如今的许多企业，职工的年纪全是十分低龄化的，包含一些管理方法部位上的工作人员，年纪也比较低龄化。并且针对绝大部分企业而言，针对职工都拥有加班加点的要求及其肯定的执行能力，可以说一些高龄工作人员在加班加点层面精力远远地不如年轻人。并且在执行能力层面，遭遇一个比较年轻的领导干部，其执行能力也一定会比不上年轻人。所以说许多公司在遭遇高龄工作人员的情况下都是会挑选回绝。薪酬职位难题：次之便是薪酬职位难题，不仅是高龄职工即将应对薪酬职位难题，企业在挑选的全过程之中还要遭遇薪酬职位难题。高龄职工在学生就业的全过程之中，必须得到一份非常好的薪酬及其高管的职位，但有的情况下又要遭遇从零学起，所以说那样一种眼高手低的难堪的局势，针对高龄职工而言十分不友善。次之企业不容易在最初的情况下就给予高薪酬及其高职位，但是假如将高龄职工分配在一般职位上，即将遭遇高龄职工，在精力及其执行能力层面比不上年轻的员工，乃至比不上一些刚大学毕业的学员。也不知道是哪一家公司，先执行了稍大年纪的成年人，就不宜再招聘录取，这条公司民办的要求不大好。可是也没有办法，别人公司便说不必，打职工还能怎么办呢？无论互联网公司及其传统式实体企业，都是有招聘歧视链。成年人的工作压力是较大地，上有老还下有小，都是在等待掏钱，假如碰到女性都不工作中的家庭妇女型，那男生就更辛苦了。高龄工作人员再就业问题，是广泛的难题。怎样可以处理呢？相关部门也在科学研究，那大家成年人自身呢？能不能先逃生，能做些小生意，那么就摆摊补助家庭用，搞一搞第二职业增加利润，做一做热门职业，了解一下新学生就业方法。实际上高龄工作人员再就业问题，也不是完全就没有生路了！能够考虑到下选用“互联网技术”方位。找到方位，在挑选干什么，也就能有逃生取得成功地很有可能，终究这一时期不一样，能“挣钱”的门路或是挺多。如果你肯于投入，勇于去试着，就能摆脱成年人“再就业问题”的窘境，也会过得不一样的人生道路。我实施意见，比如：做业务外包的外卖配送员、生活服务跑腿服务、自媒体人、小视频写作人、直播主播、出租车司机、网约车代驾司机员等。实际上也有许多热门职业、新第二职业、或是轻创业，有时间就所有梳理上去，赠给大伙儿作为参照方位。总之无论如何，或是有很多发展方向，无论公司需不需要大家成年人，都需要有自身的自信，明白不必“自甘堕落”的大道理，一定要“超越自我”。那样真能够完成逃生，如今是啥时期？自然是新时期！在这个时期里，我们打职工，也不会去看看谁的面色，有工作中就做打职工。假如真没有事儿做，那么就出去做第二职业、干轻创业、搞新零售这些，一系列新工作中，老天爷过活瞎家雀。除去自身借助“互联网技术”自己创业，早已不会再是想象，让老总们之后都无“打职工”可以用，去用“人工智能技术智能机器人”替代人去工作中，也是十全十美相互之间满足。因此综合性这种难题考虑到，许多企业并讨厌给这种高龄工作人员下岗再就业的机遇。而许多高龄工作人员在遭遇工作中短板或是工作中困境的情况下，与此同时也将遭遇下岗再就业艰难的难题，这针对高龄工作人员非常不友善。

大龄人员再就业难背后的原因是什么

3，为什么人年纪大了找工作很难

现在都是年轻人在打拼了，年纪大了工作很多时候力不从心，最重要的考虑到身体的问题。所以说在年轻的时候，要努力的工作。

不明白啊 = =！

为什么人年纪大了找工作很难

4，年纪大了找工作感觉有点困难如何处理

年龄大了，这是个非常抽象的回答，到底多大呢？不同年龄有不同的处理方式，不过说到底还是个人的观念有关。当你觉得年龄大了，内心会排斥一些工作。可能是内心排斥这种重新开始的感觉，也可能是和一帮比自己小的一起工作有点羞愧感。对于公司来说，一般的工作企业还是喜欢招聘非常年轻的，一方面是薪资要求低，另一方面精力和学习力要强一点，生病的几率也会低很多，这对公司来说是最佳的选择。不过这只是针对办公室工作来说的，其他的工作，只要你能潜心下来做三年，都是可以做到一个比较专业的程度，选择很重要，但坚持也更重要。其实工作不是很难找，难的的前期的坚持和稳定自己浮躁的心

这个很正常，现在需要工作的人太多了。你可以去人才市场或者在58同城、21世纪网这样的招聘网站找找适合自己的工作

5，年纪偏大找工作困难吗

有难度。

我觉得不难!1、无论你的专业，还是你的工作经验，都不是吃青春饭的类型，在某些方面，30岁出头反而是你工作的黄金时期。年富力强，工作经验也有。完美！2、联合国说：45岁以下的都是青年人，呵呵。找工作难不难，工作快乐不快乐，人生要怎么过，全是我们自己决定的。我在北京做房产业务，同事九成以上都是25岁左右的大姑娘小伙子。但是我们这也有39岁的女士做业务，一样做的很好。你很年轻，只比29岁大一岁而已！3、你找工作不能走应届毕业生的路线，投简历什么的，这样体现不出你的优势。你要么通过人际关系（不是走后门），找到就业渠道。或者看准一个行业、一个企业，上门拜访。这样你的气质、交际能力就可以很直接的展示给对方。对方有什么异议也可以当场解决。我说的这些都很孩子气，希望能对你有一点点的帮助。我今年24，应届毕业生，我相信我们都是最棒的！

当然困难…………

很难！

6，为什么40岁以上就难找工作

我觉得姜还是老的辣，40岁以上有40岁的优势，有经验、有时间、有韧劲，懂得人情世。但是现在招聘广告都是写明要招聘某某某工40岁以下的，我今年22岁，大学没考上，工作技能低，现在想来，真的得趁着年轻不到40，自己急着努力工作赚钱，是不是超过40岁就没前途了？为什么一些企业不要40岁的技术人员，那不是有丰富经验吗？若人活100岁，40岁岂不是是人生的小开始，是否人一过四十，就在高强度高智能的行业竞争不过年轻人了？40以上的没有突出技能那可怎么办？补充：我看了网上的新闻，有些企业则提高要求，招用清洁工、勤杂工也要35岁以下，还有一些企业利用“4050”人员就业难，故意压低工资。还有多数企业喜欢招用外来人员，不愿意招用就业困难的失业人员。他们认为招用外来工不用参加社会保险，用工成本低，没有养老退休包袱。我觉得那些企业可恶，城市大龄下岗失业人员4050族是社会最底层做弱势的群体，他们已经被社会抛弃，那些“4050”人员好可怜啊。现在很多企业都只要年轻的，年纪超过45岁很难找工作。其实有些40岁的人身体还可以，也懂得珍惜来之不易的饭碗，企业应给他们这一群体多些机会。

40岁以后就象征着落后

7，为什么到了50找工作难

人到了50岁了，身体机能反映能力体力等都有些力不从心了，各用工单位自然都不愿意用了，所以年轻人要称自己年轻时，多努力多赚钱，为了年老时幸福生活而奋斗。

这个取决于社会因素，并不是50岁找工作难，现在的招工启事一般都是35到45岁以下的，甚至很多是25以下的，社会的发展趋势还有人口的成长年龄趋势都是导致大龄就业难的元素。我也不知道怎么说，因为这年头找工作难的我都没话说了，这么说你不要生气哈：50岁为什么找工作那么难？因为50岁以下没工作的人太多了真心祝愿您能天天开心，立刻找到满意的工作

因为人到了50以后，所有人认为此段年龄对问题.接受新事物及反应相对减落，所以找工作相对难点。如果你所求的工作是你以前所从事的职业，所需单位一定会接纳，因为你是有一定的经验，也是他们所想聘用的，若是不对口的工作就不好落实了，所以50以后想找工作，最好找你以前从事过的且有一定的经验的工作。

50岁是人，步入老年的一个节点，在劳务市场失去了竞争能力和资本，与其他年龄段的人相比，50岁的人文化程度比较偏低，就业能力弱，家庭负担重。就是所说的“上有老，下有小，退休尚早，就业已老。同时大多数人的身体开始有病，身体素质下滑，这也是很多企业所考虑的问题。当然，凡事努力，事情总会有收获，可以根据你所处的社会经验和职业经验，扬长避短，对工作要求放低一些，总会有一份适合自己的工作。

人到了50岁之后，也就进入了老年化的一个环节身体的各方面都不好了，反应的能力也慢，思考能力也下降，所以，在劳务市场也就失去了竞争力和资本，跟年龄相比50岁的人文化程度比较偏低，身体素质也向下滑，各个用人的地方也怕担责任，这也是用人单位和企业所考虑的问题，这就是年龄大了找工作难。

50出来找工作，身体机能跟不上，接收新工作时间比较长，具体还的看情况：1，学历高、技能好、身体健康找工作的方向基本上就是创业、合伙人、公司的高管、或者低就一下给企业做顾问。个人的能力、精力、技能、人脉比较广，财务相对比较自由，因为各方面相对比较成熟成功，唯一要把控的是风险的大小，尽量不要临到老年冒巨大风险。建议在不危机家庭和个人安全的情况下，尝试不一样的工作和生活。2，没啥学历、技能一般、身体健康建议有机会做点个体性的工作，或者去公司做一些对个人技能要求不高、年龄适合的初级岗位，不要一腔雄心壮志得去创业或者从头开始学习新的技能了，因为时间和精力都有点来不及了。在年轻的时候活得比较轻松自在，也没啥追求，或者在应该努力的年纪选择了安逸，所以岁数大之后发现自己在职场没有竞争力了，找工作竞争不过年轻人了，所以稳当找工作，不难。3，有学历、技能一般、身体健康这个年纪找工作会比较困难，因为虽然技能一般，但是眼界不低，一般的公司和岗位还看不上，。建议您如果原单位没啥大的变动就不要动了。如果真要动，建议找专业对口的，稳定性高的工作。有一定的专业能力和工作经验，有些发展性的公司还是很乐意的。,

8，为什么年纪越大工作就会很难找

体力、精力、魄力都不行了，唯一的优势只有经验了。有经验的员工一般都是有职位的，总不能你一来就当头头吧？不当头头从基层干起体力又不如年轻人，所以……

主要是管理难．你想想一个上了年纪的员工．有些事情说你难不说也难．都是父被级了．就像你爸骂了对．其实你又是对的．难道你还要打他．．顶撞他．．都一大把年纪了．所以．．难．．你懂的．．公司做不出效率那是要打包的！

如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

老板一般都这样，除了开明和聪明的。开个玩笑，你做老板会不会这样？