婚庆公司放假怎么放，婚庆公司法定节假日上班怎么算工资

来源：整理时间：2023-04-24 05:13:19 编辑：婚礼策划手机版

本文目录一览

1，婚庆公司法定节假日上班怎么算工资
2，清明节婚庆公司放假嘛
3，婚假和调休制度

1，婚庆公司法定节假日上班怎么算工资

理论上是按照劳动法规定的三倍工资计算的，周四就是中秋休息的，如果你想周五也休息，你就要用周末来补偿一天的，周末上班本身应该两倍工资，但是周五是一倍工资的，周五休息是没钱的，并且还需要补偿正班时间的，

按照劳动法的规定，还是按三倍加班费计算

婚庆公司法定节假日上班怎么算工资

2，清明节婚庆公司放假嘛

不放。

估计很少有人会选择清明结婚，不过即使放假，也是可以留值班人员，毕竟大千世界无奇不有。

清明节放假是从2号到4号共三天，法定假日，基本都放假的

不一定

放

清明节婚庆公司放假嘛

3，婚假和调休制度

婚假制度：在婚假和路程假期间，工资照发。　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　调休制度：　　用人单位安排劳动者加班的，应当另行时间安排劳动者补休，不能安排补休的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司老板通知2014年2月16日（星期日）上班没错。因为全公司在2014年2月8日初九（星期六）继续调休参加你的婚礼，所以全公司安排在今天2014年2月16日（星期日）补上班是正确的。公司不但给你了面子还没有违法。　　根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》规定，2014年春节放假调休日期的具体安排通知如下。　　春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

婚假和调休制度