婚庆公司怎么给员工待遇，婚礼司仪去婚庆公司上班怎么样工资如何

来源：整理时间：2023-03-13 11:41:10 编辑：婚礼策划手机版

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1，婚礼司仪去婚庆公司上班怎么样工资如何
2，婚庆公司支持工资怎么算有多高
3，婚庆公司有没有假期如果上班工资怎么算啊

1，婚礼司仪去婚庆公司上班怎么样工资如何

司仪的话，收入还是很高的。一场几千块。不过给公司打工的话，稳定，但是赚钱恐怕不会比自己做赚的多。

天早上见到化妆师就很高兴，西安苏格映画的那个化妆师是个长得很大方得体，感觉温柔俏皮的女孩子，她把自己打理得也很好，这样我就比较放心让她按照想法帮我弄造型了。摄影师很搞笑的，非常敬业，一直不停地教我们如何细致入微地摆造型表情和姿势。他自己摆造型的时候也很投入，瞬间就可以很娇羞地低下额头整个过程还是挺愉快的，工作人员的敬业度都很高，受欢迎，嗯还有摄影师

婚礼司仪去婚庆公司上班怎么样工资如何

2，婚庆公司支持工资怎么算有多高

一般主持都是合作制度的，不属于公司人员。工资一般看资历，一般一场500—800/中等水平且电台主持人的一场1000—2000不等！老资格的主持人，特别当地做了出了名的3000左右吧！卫视/央视的主持人一般都10W呢！赵忠祥一分钟就几万呢，一个录音花了我们40多万，40s的广告片。最主要还是要看新人需要！婚庆四大金刚都花钱的，做好婚庆四大金刚成本和水平把握好了就能挣钱挣口碑，不然只能做做小生意！愿你公司能做成功！

理论上是按照劳动法规定的三倍工资计算的，周四就是中秋休息的，如果你想周五也休息，你就要用周末来补偿一天的，周末上班本身应该两倍工资，但是周五是一倍工资的，周五休息是没钱的，并且还需要补偿正班时间的，

婚庆公司支持工资怎么算有多高

3，婚庆公司有没有假期如果上班工资怎么算啊

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、必须严格按照劳动法执行。2、加班的必须支付加班费。

原则上婚庆公司属综合计算工时制，即：忙的时候可能连续工作很长时间，闲的时候又休很长时间。但总工时应该相差不多，加班费了是要支付的，具体请查综合工时制。

你好！有的。具体做法可向当地12333热线电话咨询。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

婚庆公司有没有假期如果上班工资怎么算啊