1. 深入了解休产假和产假
休产假和产假都是为了给产妇更好的家庭生活环境而设立的。休产假是一种法定保障措施，对于有生育行为的女性，可以享受到6个月的休产假。而产假是公司或企业为了保障员工产后身体恢复和接送孩子的需要，提供的额外假期。
怎样休才不会影响工作进度呢？首先，需要全面理解休产假和产假相关政策的规定，确保自己符合休假条件。其次，在向领导、同事和 HR 提出休假申请时，需要足够的沟通和协商，避免造成同事间工作负担过大，企业效率下降的情况发生。
2. 制定休假计划，避免工作进度受影响
如果对于工作进度有一定的影响，那么就需要制定合理的休假计划，尽可能将影响降低到最低。例如，在腹中胎儿到来之前就可以提前安排好交接事宜，将自己的工作交给合适的人员接手。个人可以在休假前，对于岗位或工作的代理人员进行面对面培训，保证工作流程和标准化规范的传承。
3. 与公司保持及时沟通和协调
产假和休产假与企业效益息息相关，因此需要产妇以及公司在休假期间建立及时沟通和协调的机制。产妇在休假期间可以随时关注公司的工作动态，保持一定的工作关注度，同时建立好共同沟通的机制，及时解决工作上出现的问题，保证企业的正常运作。
4. 安排好休假期与工作的平衡
休假期间也不要忘记自己的工作，进行一些有益于事业和自身发展的学习和训练。例如，在休假期间学习一门外语，参加一些行业性质的交流活动，积累和拓展自己的人际关系、提升自己的综合素质。
同时，个人也要好好照顾好自己，放松心情，安排好自己的假期生活，为了更好的产前和产后恢复，也可以参加一些专业知识方面的培训班。
总结
休产假和产假是为产妇提供的一项福利，但是在休假期间，怎样避免自己的休假影响到企业的效益，是一个需要考虑的难点。
首先是了解休产假和产假的规定，然后是制定合理的休假计划，向合适的人员进行清楚的接班和岗位交接，并与企业保持及时的沟通和协调。同时，要安排好休假期与工作的平衡，保证自己的正常生活积累和工作专业充电，充分利用好假期时间。
