婚庆公司什么时候发工资，婚嫁期间工资怎么发放

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1，婚嫁期间工资怎么发放
2，请的是婚假晚婚公司春节放假是1月18日工资怎么算
3，在单位工作多久才能享受婚假待遇晚婚在南京

1，婚嫁期间工资怎么发放

婚嫁是有薪假，是不是扣工资，扣多少。这个其实是人资的本事了。例如绩效上，由于请假绩效未完成的，等等还是有活动空间的。硬性的就扣30%，这种方法太低劣。慎用。

婚假不都是带薪休假么，我们公司里面津贴和餐费补助就不发了，其他的照常。

婚嫁期间工资怎么发放

2，请的是婚假晚婚公司春节放假是1月18日工资怎么算

晚婚假法定是15天，必须是双方都要过法定婚龄3年，即男方25岁，女方23岁，假后以结婚证为凭据。无结婚证，算事假，不计发工资（在请过假的前提下，未请假就算旷工了）1月1-3号为元旦节，4-18号为贵公司正常出勤日。看员工请假条上是从哪天开始请的婚假，如果是从4号开始请，那么1月为全勤。从1号就开始请，那么1-15号为带薪婚假，16-17号算事假不计发工资，18-31号为公司带薪年假。婚假是指从请假条上的第一天开始算起，中间包括一切法定假期（如周末、法定节假日）。我也是刚请了晚婚假，吃了政策的亏。

晚婚假共计13天，如果你们单位是双休制的。她实际上是16号和17号没有上班。正常工资减去2天的工资就是她的工资了。

个人认为办婚礼的事情不是儿戏，可能由于其他原因还没来得及领证，可以宽容点认为是婚假，这样员工心理也舒服。

晚婚是18天婚假

休婚假，必须提供其本人结婚证，否则无以为据。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

请的是婚假晚婚公司春节放假是1月18日工资怎么算

3，在单位工作多久才能享受婚假待遇晚婚在南京

你好，婚假不受工作时间长短限制根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发根据上面的介绍，婚假是包括周末和法定假期的。如果新婚夫妇在春节假期休婚假，则不另加假期天数，也就说必须连续休，不能分段安排。假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

你好，关于晚婚婚假方面的有关规定如下，供你参考： 1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。 2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄＝结婚证书上批准的日期－本人的出生日期。 3、注意事项：（1）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。（2）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。 4、晚婚奖励：（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。（2）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

在单位工作多久才能享受婚假待遇晚婚在南京