女性产假：为女性准备的产假规定
1. 产假概述
产假是指女性因怀孕、分娩或流产、宫内节育器取出、其他妇科疾病在医疗机构证明书明确需要休息的，由单位安排休假时间。根据我国《劳动法》规定，女职工在产前享受15天带薪休假，产假为98天，多胞胎增加15天。除此之外，女职工还可以享受产前检查、哺乳假、陪护假等福利。
2. 产前检查
产前检查是指在怀孕期间对孕妇及其胎儿进行的医学检查。为了保证母婴的健康，我国规定女职工在怀孕期间可休息产前检查假。这个假期一般为3天，可以根据实际情况由医生酌情延长。
3. 哺乳假
哺乳假是指女性员工为生产后照顾乳龄在1周以上的婴儿而享受的带薪假期。根据《劳动法》规定，哺乳假时间为每日1小时，至少持续6个月。如果确有困难，可以酌情延长。
4. 陪护假
陪护假是指男方为照顾家庭生活和陪护新生儿而享受的带薪假期。根据2019年出台的《女职工劳动保护特别规定》，女性职工生育的丈夫可以享受20天的陪护假。在陪护期间，由公司支付基本工资，社保和公积金按照正常缴纳。
总之，女性产假是女性职工必需的权利，在怀孕期间应做好自我保护，合理安排休息时间。公司也应该足够重视女性产假，提供良好的产假福利，对职工的身心健康全面呵护。
