产假天数、新生儿抚养假天数是多少？
1. 产假的天数是多少？
根据《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间和分娩后，享受产假。产假的天数和月份不尽相同，因为不同的情况下，产假的天数也会不同。
对于顺利分娩的产妇，产假为98天；而对于难产或多胞胎分娩的产妇，产假为128天。此外，对于因意外事件导致流产、自然流产或人工流产的，可以获得14天的假期。
需要注意的是，如果女职工请病假，这段时间并不算在产假期限内，而是算在病假中。
2. 新生儿抚养假天数是多少？
新生儿抚养假，也称为哺乳假，是为了方便新生儿刚刚出生时的母亲能够有充足的时间和机会进行喂养和照顾。根据《女职工劳动保护规定》，女职工在产假期满后，可以享受新生儿抚养假30天。
需要注意的是，在新生儿抚养假期间，雇主应该为其支付基本工资。此外，如果母亲需要延长抚养假期，则应该提前提出申请，否则就不算在抚养假期内。
3. 妈妈和爸爸分别可以享受多少天的假期？
除了母亲可以享受产假和新生儿抚养假外，父亲也可以根据《劳动法》规定，享受陪产假。陪产假是为了方便父亲在新生儿出生时，能够和母亲一起照顾孩子，同时也方便家庭成员的家庭生活。
根据现行法规，在孩子出生时诞下的父亲，可以享受15天的陪产假。需要注意的是，如果父亲请了年假或者其他假期，在陪产假期间也会被算入假期中。而陪产假没有必要一次性请完，可以在孩子出生后3个月内，按天数分段多次请假。
4. 如何享受以上假期？
如果女职工想要享受产假和新生儿抚养假，可以提供相关的证据，比如医生的诊断证明、病历、分娩证明等等。而如果是父亲想要请陪产假，就需要提供新生儿的出生证明、产妇的医院出院记录或者医疗证明等等相关证明文件。
在请假期间，雇主应该为员工支付基本工资；而对于雇员个人的社保缴纳，也不应该受到影响。对于确因实际情况无法承受企业人员福利支出的，可以报请所在地区集体协商代表组织协商解决。
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