1. 产假时间是多少？
在中国法律规定中，产假时间为14周，自然分娩的母亲是从预产期的15天前开始请假，紧急剖腹产的母亲是从剖腹产手术当天开始请假，持续时间为98天。在这段期间内，女职工不得从事与生育不相容的工作，单位不得开除女职工，不得降职、不得降薪，不得调动工作岗位。
2. 女性产假期限及工资待遇
女职工在怀孕期间，应该告知雇主自己怀孕的事实，并在休假前一个月提交产假申请。在产假期间，按照《劳动法》的规定，女性应该得到基本工资的80%-100%的待遇，但是具体工资待遇应该遵循国家和本地的政策规定。
在享受产假期间，女职工在家享受家庭生活，体贴下一代，照顾新生儿。产假期间还应该按时参加医院或者卫生所组织的母婴保健手册记载的检查和摄影服务，及时为新生儿办理户口、接种疫苗、出生医学证明等，保障新生儿的基本权益。
3. 违规开除女性职工的处罚
在中国，违反法律规定的单位，比如违规开除女性职工的，将会受到行政或民事处罚。如有违法违规行为，可以向当地劳动监察部门投诉或者到法院起诉。女职工还可以寻求律师的帮助，对在产假期间遭受的各种不平等待遇和侵害依法维护自己的合法权益。
4. 对单位的建议
建议单位应该重视职工的生育，积极计划生育，为员工提供合适的产前健康咨询和护理服务，合理配置工作时间和工作强度，帮助职工顺利度过生育期，切实维护职工权益。同时，单位应该全面履行社会责任，制定并执行相应的制度，加强管理，落实重大决策的决策责任和管理责任，推动公司持续稳定发展。
