限制生育权，国家为什么要采取生育限制

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1，国家为什么要采取生育限制
2，单位可以通过劳动合同或者服务协议限制女职工结婚生育吗
3，离婚协议能约定另一方不得生育吗
4，公司要求新进女员工写下2年内不得生育这种行为违法嘛
5，劳动合同中约定不得生育有效吗

1，国家为什么要采取生育限制

防止人口暴涨

我国在世界上是人数最多，个人所分土地却很少

国家为什么要采取生育限制

2，单位可以通过劳动合同或者服务协议限制女职工结婚生育吗

不可以的。即使用人单位通过劳动合同或者服务协议约定限制女职工结婚生育。这个条款也无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

单位可以通过劳动合同或者服务协议限制女职工结婚生育吗

3，离婚协议能约定另一方不得生育吗

不可以的，公民有生育的权利。离婚协议不可以违法相关法律法规要求。一方不能限制另外一方的生育权。约定一方离婚后不能再婚的条款因为违反了生育法的规定而无效。除了会遇到约定离婚后不能再生育的，还会经常遇到约定一方离婚后多少内年不能再婚或者一直都不能再婚，这样约定也是无效的，因为限制了一方的婚姻自由。

离婚协议能约定另一方不得生育吗

4，公司要求新进女员工写下2年内不得生育这种行为违法嘛

布违法啊，那只是公司规定而已

严重违法，生育与工作没有关系，侵犯了女职工的生育权。

你好！违法，这个是无效的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

不违法，只是如意破列就会想法开除那人

违法，约定无效。公司不能限制员工生育权。

该行为违法。依据：《劳动合同法》第二十三条第二款：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

5，劳动合同中约定不得生育有效吗

劳动合同约定不得生育是无效的，生育权是宪法赋予公民的权利，劳动合同法规定劳动合同内容违法的条款无效。　　用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以该条款属无效条款，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。