1. 产假期间工资如何发放?
根据《劳动法》的规定,单位应当按照国家规定向女职工支付生育津贴和产假期间的工资。具体的工资发放形式,一般由单位与女职工协商确定,并写入劳动合同或者协议中。根据国家规定,女职工享受产假期间的工资,至少应当是其平时的缴费基数的80%。

2. 新妈妈产假期间能否拿到工资?
在产假期间,女职工有权享受工资待遇。单位应当按时足额支付女职工的产假期间工资,并与女职工签订书面协议。同时,医疗期间也可享受法定劳动保障待遇。
3. 产假期间工资发放标准是什么?
根据国家规定,女职工休产假期间,其工资待遇应不低于其平时的缴费基数的80%。如果女职工本人及其配偶和父母为独生子女,还可以享受一定金额的生育补贴。具体的标准,可以参照当地的相关政策规定。
4. 如何维护产妇权益?
如果女职工在产假期间未能按时足额获得工资待遇,应当及时向所在单位提出申诉,维护自己的合法权益。如果单位迟迟不予解决,女职工可向劳动监察部门投诉。此外,女职工在工作期间也应当学习有关法律法规,了解自身权益,维护自身合法权益。