杭州产假

杭州产假，杭城女性产后休假政策1.杭州产假政策概述杭州市自2018年10月1日起，对产假政策进行了调整，将法定产假从原来的128天增加到了138天，其中女职工在单位连续工作满1年的，在产假期间，还可享受1个月的工资待遇。此外，条件合格的父亲可享受15天带薪护理假，用于照顾新生儿。2.杭城女性产后休假政策细则根据杭州市人社局和市人力社保局联合发布的《杭州市女职工生育办理和保障规定》：女职工在产假期间，其基本工资和奖金待遇按照原工作岗位工资的100%发放，但最高不得超过本市实行的社会平均工资。除此之外，女职工...

杭州员工怀孕产假有多少天怎么算工资请不要复制粘贴产假属于带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算，产假目前各地有不同的规定，一般产假规定为90天至98天。根据实际情况可以享受一定时间的产假2，杭州产假工资是怎么算产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的1786.55元计算，98天的产假工资为5836.06元（1786.55÷30×98）哈哈你可以打114咨询哦3，杭...