劳动法产假

什么是劳动法产假？劳动法中规定，在女性员工开展生育活动（即怀孕、分娩和哺乳）期间，应当依法享受产假。按照我国法律规定，经过正式全职工作满一年的女性职工，可以享受98天的产假。如果因为疾病等原因需要休息的，可以在原来的基础上再增加15天。对于自然流产或者出生死亡的胎儿，也应当给予相应的假期权利。2.如何保障女性工人的产假权益？企业要保障女性工人的产假权益，必须切实履行责任，让女性员工在生育时得到合法保护。具体措施如下：（1）满足法律规定：按照法律规定给女性员工发放产假工资，如法律规定的98天的产假还需要...

什么是劳动法产假?劳动法产假是指女性员工在怀孕和分娩期间可以享受的假期，包括产前假、产假以及哺乳假。产前假的范围视不同省份而有所差异，一般在产前2-4周内可以请假。产假一般为98天，多胞胎和高龄产妇可以享受更长的产假，但最长不超过158天。哺乳假可以延长产假后的5天，由雇主提供。2.产假规定及注意事项a.产假的申请：女性员工应当于产前30天向雇主提出产假申请，并提供医院证明。未提前告知雇主的，自未及时请假之日起计算产假。b.工资待遇：劳动法规定，在享受产假期间，女性员工的工资待遇不得低于本单位最低工资...